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    本书专论心理学的归因理论在企业人力资源管理各个侧面的应用问题,内容涉及归因与企业领导者的决策行为、归因训练与团队沟通、员工绩效考评与归因引导、归因与员工工作积极性的调动、归因与组织公正感及组织承诺、归因与员工负面情绪的消解、归因与员工职业生涯开发及管理、几种归因偏向在企业管理中的表现及其后果和纠正等。与同类著作相比,该书突显心理学研究人力资源问题的视角、观点和方法,注重理论联系实际,既有完整的理论构架,又有充实的案例性材料和实践训练方案。该书是为应用心理学专业管理心理学方向硕士研究生编写的专业基础课教材,同时兼有学术著作的性质,适合企业中高层管理人员、人力资源开发管理人员和其他对心理学及人力资源问题感兴趣的人员阅读。

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